Επικρίθηκε επί μακρόν για το υψηλό ποσοστό «λευκών ανδρών» σε ηγετικές θέσεις και γενικότερα εντός της εταιρείας στο σύνολό της, η Apple και για αυτό εργάζεται σκληρά τα τελευταία χρόνια για να βελτιώσει τα ποσοστά της «συμμετοχικότητας». Καθώς το ζήτημα της ενσωμάτωσης έχει γίνει κεντρικό στις Ηνωμένες Πολιτείες – όπου η απασχόληση μόνο βάσει αξίας μετράει πλέον λιγότερο από τη συμμόρφωση με ποσοστώσεις σε πολλές μεγάλες εταιρείες – η Apple άνοιξε διάπλατα τις πύλες των θέσεων ευθύνης της στις γυναίκες και τις «μειονότητες».
Ως εκ τούτου, ο Tim Cook υπενθυμίζει την πρόοδο της Apple σε αυτόν τον τομέα, με έναν σύνδεσμο σε μια πλήρη σελίδα από τον ιστότοπο Apple.com που συγκεντρώνει τα στοιχεία που πρέπει να γνωρίζουμε και έτσι μαθαίνουμε ότι μεταξύ 2014 και 2021, η Apple αύξησε τις προσλήψεις 89% γυναικών υπαλλήλων, 74 % ο αριθμός των εργαζομένων από υποεκπροσωπούμενες κοινότητες, 71% ο αριθμός των αφροαμερικανών υπαλλήλων και 104% ο αριθμός των ισπανόφωνων υπαλλήλων!
Τώρα, οι μισοί από τους υπαλλήλους της Apple στις Ηνωμένες Πολιτείες προέρχονται από το μπλοκ της «μειονότητας». Αυτά τα στοιχεία ταιριάζουν καλύτερα, μάλιστα, με την τεράστια αύξηση του επιπέδου κατάρτισης και των προσόντων των γυναικών στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι οποίες στην ίδια ηλικιακή ομάδα (20-30 ετών) είναι πλέον σαφώς με πιο περισσότερα προσόντα από τους άνδρες. Έτσι, οι γυναίκες καταλαμβάνουν το 50% των θέσεων στον τομέα STEM (στις Ηνωμένες Πολιτείες), ποσοστό μεγαλύτερο από το επίπεδο απασχολησιμότητας στις Ηνωμένες Πολιτείες (47%). Αυτό δεν εμποδίζει πολλές αμερικανικές πολιτείες να συνεχίσουν να χρηματοδοτούν συγκεκριμένα προγράμματα STEM για κορίτσια σαν να υποεκπροσωπούνται τα τελευταία… όταν αυτό δεν ισχύει πλέον.
Πείτε ελεύθερα τη δικιά σας άποψη με τα σχόλια σας